高橋はるみ知事は２８日の記者会見で「衝撃的だ。意志と能力に優れた人材を採る努力をしたい」と対策を急ぐ考えを示した。【田所柳子】
道人事課によると、大卒者の内定辞退率はこれまで１０～２０％程度で推移してきた。ただ景気回復で民間企業が内定を
多く出すうえ少子化も進み、公務員志望の学生についても人材獲得競争が激化してきた。
２０１３年度に１９％だった辞退率は１４年度３７％、１５年度５９％と増加。１６年度は１７０人の採用予定に対して
内定は３６０人だったが、６３％が辞退する結果となった。
辞退者の就職先は、国や大学法人４０％弱▽札幌市３０％弱▽それ以外の自治体３０％弱▽民間企業４％－－だった。
道は幅広く人材を集めようと、２０１３年度から６月だった試験日を札幌市などと競合しないように１カ月前倒ししたが、
併願受験者が増えて辞退率が高くなった側面もあるという。
「複数に合格した場合、道を選んでもらえない」という状況について、高橋知事は「道民のための行政サービスを展開する
道庁の将来を考えると悲しいことだ」と話す。
人事課の担当者は「札幌市勤務を希望して転勤を嫌がる場合など複数の要因が考えられるが、根本的な原因は見えにくい」と困惑。
「黙っていても人は来ないので道の仕事の魅力をＰＲしたい」と強調する。
（以下略）
Yahoo!ニュース／12/29(金) 8:52配信 毎日新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171229-00000004-mai-soci
転勤を嫌がるなら国家公務員志望というのはもっとないわけでなぁ。
まぁ、景気がよくなってくるとこういう公務員上級職を受ける人間が就活するような民間企業は
さらに給料が高いからなぁ。
公務員は好待遇、とはよくいうが、
好景気時期に限れば、就活学生にとっては必ずしもそうではないんだよね
嫌うのは、公務員と債券ディーラー。
あとナマポと嫌儲も
人手不足が慢性化すると、このような結果に繋がりかねません
元気な高齢者や外国人労働者の雇用を促進して、アベノミクス景気を終わらせないよう、政府による次の一手が必要であると感じました
東レ子会社、人手不足が常態化データ不正を誘発か
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO25134470X21C17A2000000
