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韓国の早期退職が30代に、中国SNSで高い関心
中国SNSの微博（ウェイボー）で、「韓国企業が35歳以上の従業員の希望退職を奨励」という話題に関心が集まった。
中国メディアの頭条新聞はこのほど、韓国・中央日報の報道として「韓国の『経済の柱』である40歳以上の従業員は10年間で9．2％減少。『就職弱者グループ』となり、労働市場から徐々に押し出されている」と投稿。また、韓国の四大財閥の一つであるSKグループのECプラットフォーム、11stは不景気の大環境下で35歳以上の従業員の自発的な退職をすでに奨励し始めているとし、満35歳以上で勤続年数5年以上の従業員が自発的に退職を申請すれば1度に4カ月分の給与を補償として受け取ることができると伝えた。
頭条新聞は投稿の中で「4カ月分なら悪くない」「圧力を感じた」など四つの選択肢を用意したアンケートを実施しており、参加者は開始から数時間で1万人を突破した。また、この話題を巡って微博ユーザーからは「韓国は出生率が低くて人口が減っているのでは？なぜ中高年の従業員を？この現象は矛盾しているのではないだろうか」「4カ月分の補償を受け取った後、数年間仕事が見つからないってことは？」「35歳って子どもが学校に上がったばかりぐらいの年齢だろうに」などの声も寄せられている。（翻訳・編集/野谷）
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＞補償として受け取ることができると伝えた
早期退職の補償って退職金とは別勘定なんだろうか？
日本の社内給与規定を真似ているとすれば、ですが
退職金は給与の一部を積み立てて
勤続年数に応じて係数を掛けて決定するので
初任が30歳、35歳退職で計算すると
よくいって給料2ヶ月分にならないぐらいですね。
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経営健全化できる？
日本の大企業も露骨な人員整理はしなくても
子会社へ片道切符なんて普通にある
損保ジャパンの介護送りなんてまさにそれ
知らなかった。給与かなり下がるのだろうか
ただ、仮にも損保ジャパングループだから
他社の介護よりはマシなだけで
大変だ
それで35歳以下には肩叩きとか意味不明
韓国の仕事は新入社員でもできるようなものしかないのか
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楽天市場
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